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房产集团送彩金38满100提现季度奖金考核发放试行办法

来源:     发布日期:2012-12-06
 

按照房产集团送彩金38满100提现“十二五”战略规划部署,根据送彩金38满100提现《集体合同》相关条款的要求,为提高职工幸福指数,促进企业发展,充分发挥在岗职工的工作积极性,结合送彩金38满100提现经济发展现状,经送彩金38满100提现董事会研究决定,增设在岗职工季度奖金。现就季度奖金发放的相关事宜,制定本试行办法。

一、季度奖金发放原则

1、激励先进,促进发展原则。鼓励职工全身心投入本岗位工作,引导职工不断提高自身素质和工作能力。

2、与本单位经济效益直接挂钩原则。充分考虑本单位经济承受能力,根据经济效益状况决定季度奖金是否发放。

3、与本人的工作表现直接挂钩原则。注重职工本人工作业绩、工作态度、工作考勤及履行岗位职责的实际表现和贡献。

二、季度奖金发放对象

房产集团送彩金38满100提现本部和各分送彩金38满100提现在职在岗职工。

三、季度奖金发放参考标准

单位:元

员工类别

中级管理人员

高级主管

一般管理人员

技术工人

辅助工人

员工等级

一级

二级

三级

一级

二级

三级

四级

一级

二级

三级

四级

一级

二级

三级

2011

271.7

215.4

198.5

188.9

177.7

168.1

153.4

144.5

177.7

151.9

144.5

136.3

106.7

100.7

94.8

四、季度奖金考核发放办法

根据各分送彩金38满100提现季度绩效考核分值,按照确定的定编人员季度奖金发放标准,集团送彩金38满100提现将季度奖金与绩效工资同步同比例予以核拨。

(一)集团送彩金38满100提现对各分送彩金38满100提现季度奖金拨付测算办法如下:

1、季度绩效考核分值在70分以上时,集团送彩金38满100提现按比例拨付季度奖金。计算方法如下:

分送彩金38满100提现季度实发奖金总额=(考核分值-70分)/30*分送彩金38满100提现季度应发奖金总额

2、季度绩效考核分值在70分以下时,集团送彩金38满100提现不予拨付季度奖金。

(二)各分司按照集团送彩金38满100提现核拨的季度奖金总额,在对职工工作绩效、工作态度、出勤情况等方面进行综合考核的基础上,本着公平公正的原则,自行确定职工季度奖金发放的具体数额。

(三)职工属下列情况之一者,季度奖金不予发放:

1、一季度内病假累计达10天(含10天)以上者,停发本季度奖金。

2、一季度内事假累计达5天(含5天)以上者,停发本季度奖金。

3、一季度内旷工累计达2天(含2天)以上者,停发本季度奖金。

4、每月迟到或早退累计达3次者,停发本季度奖金。
    5
、因职工本人工作失误对单位造成一定损失的,停发季度奖金。

(四)送彩金38满100提现本部职工考核办法另行制定。

五、支付与管理

集团送彩金38满100提现根据季度绩效考核结果按季向分送彩金38满100提现拨付季度奖金。各分送彩金38满100提现季度绩效考核分值不足100分而扣除的季度奖金,年终不予补拨。

六、其他事项

1、本试行办法由房产集团送彩金38满100提现人力资源部负责解释。

2、本试行办法未尽事宜由集团送彩金38满100提现董事会研究决定。

3、本试行办法经房产集团董事会审议通过后,从20111月起执行。

 
 
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