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房产集团送彩金38满100提现职工歇岗实施意见

来源:     发布日期:2015-06-25
为适应社会主义市场经济要求,努力改善职工队伍年龄结构和知识结构, 增强职工爱岗敬业意识, 提高工作效率和管理水平,坚持以人为本,构建和谐企业,特提出本实施意见。

一、适用范围

本实施意见适用于房产集团送彩金38满100提现本部、所属各分送彩金38满100提现职工。

二、歇岗相关条件和待遇

职工满足下列条件,经送彩金38满100提现批准,可办理自愿申请歇岗手续:

(一)截止申请之日,男职工年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁的,依照离岗前本人实际月工资,按90%计发歇岗生活费;

(二)职工未满足本实施意见第二条第(一)款条件,但属下列特殊情况的:

1、职工系残疾人,残疾证等级达到视力残疾一级、二级;听力残疾一级、二级;语言残疾一级、二级;肢体残疾一至三级;智力残疾一级、二级;精神残疾一至四级;多重残疾一至四级。

2、职工经过劳动能力鉴定,伤残等级达到一至六级。

3、职工身患恶性肿瘤、白血病、慢性肾衰竭、血友病等医保认定的重症疾病。

4、职工符合本实施意见第二条第(二)款条件,办理歇岗手续时,依照本人年龄和离岗前本人实际月工资,按下列比例发放歇岗生活费:

(1)男职工年龄在55周岁(不含55周岁)以下-45周岁(含45周岁)、女干部年龄在50周岁(不含50周岁)以下-40周岁(含40周岁)、女工人年龄在45周岁(不含45周岁)以下-35周岁(含35周岁)的,按80%计发;

(2)男职工年龄在45周岁(不含45周岁)以下-35周岁(含35周岁)、女干部年龄在40周岁(不含40周岁)以下-35周岁(含35周岁)的,按70%计发;

(3)年龄在35周岁以下的职工,按60%计发。

(三)歇岗职工的各项社会保险费、住房公积金个人应缴部分由所在单位在其生活费中代扣代缴。

(四)歇岗职工在歇岗期间,若遇送彩金38满100提现调整在职在岗职工工资及社会保险和住房公积金基数,将依据歇岗职工歇岗生活费标准,按在职在岗职工调整比例同步调整。

(五)歇岗职工在歇岗期间,有关福利按照武天置业[2004]1号文件规定的项目和标准执行。除此,歇岗职工在歇岗期间不再享受其他福利待遇。

(六)歇岗职工相关费用由送彩金38满100提现核拨。

(七)歇岗职工的歇岗期限至其法定退休之日止,但最长不超过5年。歇岗职工在歇岗期满5年时,须准时回单位报到,并办理相关手续。若歇岗职工在歇岗期满后15日内未回单位报到,送彩金38满100提现将终止与歇岗职工的劳动关系。

三、歇岗办理程序

(一)自愿申请歇岗的职工,由本人向所在单位递交歇岗申请,经所在单位审核同意,并依据本实施意见核准各项事宜后,再填写《职工歇岗审批表》,并附本人歇岗申请报送彩金38满100提现审批。

(二)送彩金38满100提现对各单位上报的《职工歇岗审批表》的各项条款进行审核,并签署审核意见。

(三)歇岗职工所在单位接到送彩金38满100提现审批意见后,经送彩金38满100提现授权,与歇岗职工签订《歇岗协议书》,办理歇岗手续。

(四)各单位应将歇岗职工《歇岗申请书》、《歇岗审批表》以及《歇岗协议书》及时归入个人档案。

四、相关事宜

(一)今后凡符合本实施意见中第二条歇岗相关条件的职工,自愿申请后,经送彩金38满100提现批准,可办理歇岗手续。

(二)各单位自愿歇岗职工的日常管理工作由所在单位负责。

(三)按照《武汉市天雄置业发展有限送彩金38满100提现关于印发(天雄送彩金38满100提现职工竞聘上岗工作实施意见)的通知》(武天置业【2008】12号)第四条第一款办理歇岗手续的职工,歇岗期满后,未满足上述第二条(一)、(二)款的,由原单位安排工作或终止劳动关系。

(四)本实施意见经送彩金38满100提现职代会审议通过后实施,同时原《武汉市天雄置业发展有限送彩金38满100提现关于印发(天雄送彩金38满100提现职工竞聘上岗工作实施意见)的通知》(武天置业【2008】12号)第四条中关于歇岗的相关规定废止。

 
 
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